郑州轻工业学院辅导员工作条例
来源:宣传部 作者: 时间:2016-09-27 点击数:

 

郑州轻工业学院辅导员工作条例

郑轻院党20132

第一章  

第一条  为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发200416号)精神,切实加强我校辅导员队伍建设,根据教育部颁布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24),及我校《关于印发〈关于进一步加强和改进党建思想政治工作的意见〉的通知》(郑轻院党200977号)等文件精神,特制定本条例。

第二条  辅导员队伍建设是教师队伍和管理干部队伍建设的重要内容。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量。学校大力推进辅导员队伍建设向职业化、专业化、专家化方向发展,努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高水平辅导员队伍。

第三条  辅导员工作对我校全面贯彻执行党和国家的教育方针,促进学生德、智、体、美全面发展,实现学校办学目标,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人,具有非常重要的作用。辅导员应当努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。

第二章  任职条件

第四条  拥护党的路线、方针和政策,忠于党的教育事业,热心学生工作,具有高度的政治责任感,能够认真贯彻执行党的教育方针和学校的各项规章制度。

第五条  辅导员应是中共党员,具备一定的马列主义理论水平,有与学生工作相关学科(教育学、心理学、社会学、管理学等)的知识修养,有一定的组织协调能力、分析判断能力、宣传教育能力和处理突发事件的能力。

第六条  辅导员学历应在本科以上,新聘专职辅导员应具有硕士以上学历。工作认真负责、为人师表、乐于奉献、积极进取、廉洁自律、身体健康,能较好的胜任本职工作。

第七条  各院(系)分管学生工作的党总支副书记、学生工作办公室主任、分团委书记必须担任辅导员工作。

第三章  主要职责

第八条  全面负责所带班级学生的思想政治教育工作,把社会主义核心价值体系融入思想政治教育。帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观,确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。积极引导学生不断追求更高的目标,使他们中的先进分子树立共产主义远大理想,确立马克思主义坚定信念。

第九条  帮助学生养成良好的道德品质,开展经常性的谈心活动,引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力,有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、心理健康等方面的具体问题,提高思想认识和精神境界。

第十条  经常深入学生宿舍、教室,了解和掌握学生思想政治状况,针对学生关心的热点、难点问题,及时进行教育和引导,化解矛盾冲突。开展好心理健康教育,经常对学生进行安全意识、防火、防盗、防病的教育与检查,参与处理有关突发事件,维护好校园安全和稳定。及时向学生家长通报学生在校的表现。

第十一条  关心学生的学习和生活,落实好对经济困难学生资助的有关工作,组织好学生勤工助学,积极帮助经济困难学生完成学业。

第十二条  积极开展职业生涯规划、就业指导和服务工作,为学生提供高效优质的就业指导和信息服务,帮助学生树立正确的就业观念。

第十三条  指导学生党支部、团支部和班委会建设,做好学生骨干培养工作,激发学生成长成才的积极性、主动性。抓好班级建设。认真组织好军训和主题班团会等活动。

第十四条  加强学生日常管理,贯彻执行教育部《普通高等学校学生管理规定》,教育学生严格遵守《大学生行为准则》和学校各项规章制度,充分发挥学生事务与行为规范管理的育人功能,建立优良的班风和学风。

第十五条  组织、协调班主任、思想政治理论课教师等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作。以班级为基础,以学生为主体,发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量,在学生中间开展形式多样的教育活动,组织好学生思想品德考评和各类评优评先工作。

第十六条  配合任课教师及时了解学生的学习情况,帮助学生明确学习目的,端正学习态度,稳定专业思想,掌握学习方法,经常鼓励学生刻苦学习、勇于创新、不断进步。

第十七条  积极指导和帮助学生开展形式多样、丰富多彩、健康有益的第二课堂活动,丰富学生的课余文化生活。

第十八条  辅导员应坚持以下工作制度:

(一)班会制度:每两周召开一次全体同学参加的班会,开展政治理论学习和形势与政策教育,总结安排工作。

(二)日志制度:建立健全信息工作队伍,及时发现和解决学生、班级各个方面的问题,并如实、完整地记入工作日志。

(三)联系制度:与学生家长保持联系,通报学生情况、听取家长意见,取得家长支持,积极发挥家长对学生教育的作用。

(四)听课制度:要有计划地深入所带班级的课堂,听取任课教师和导师的意见,共同做好对学生的专业教育和培养工作。

(五)例会制度:参加由院(系)党总支召集的每周一次的辅导员工作例会,汇报工作,交流经验,研究和解决存在的问题,接受上级布置的工作。

(六)档案制度:完整建立所管理学生的基本情况档案,包括学习成绩、家庭情况、困难情况、心理变化、学籍变动、奖惩情况、住宿情况;完整建立毕业生就业档案和本院(系)用人单位档案等。

(七)责任制度:辅导员对其所管理的学生负责,当遇到重大和紧急事件时,辅导员是报告和处置的直接责任人。

第四章  配备与选聘

第十九条  辅导员队伍实行专兼职结合,以专职为主的组织形式。本科生专职辅导员总体上按照1:200的师生比例设置岗位。

第二十条  各院(系)根据学校年度核定的专、兼职辅导员职数,制定年度辅导员队伍调整计划,上报人事部门纳入全校人事工作计划。专职辅导员由学校依据条件采取公开招聘的办法选聘;兼职辅导员的选拔由各院(系)党总支按条例规定条件考察确定。新任专职辅导员原则上工作四年以上才能转岗,特殊原因需要转岗的,必须经学生工作委员会同意并报学校批准。

第二十一条  为保证工作质量,原则上专职辅导员每学年可带4-6个自然班,兼职辅导员每学年可带2-4个自然班,带班时间以学年为单位,专职辅导员聘期一般为每任四年,兼职辅导员为每任二年。

第二十二条  鼓励管理干部、教师从事兼职辅导员、班主任工作,对新聘任的青年专业教师,各院(系)要根据实际需要有计划地安排他们从事兼职辅导员或班主任工作,任期一般为二年及以上。

第二十三条  专职辅导员可兼任学生党支部书记等相关职务,可承担思想道德修养与法律基础、形势与政策、心理健康教育、就业指导等相关课程的教学工作。

第二十四条  院(系)学生工作领导小组负责本院(系)辅导员的聘任工作,各院(系)应于每学年开学前将辅导员名单报送至学工部(处)备案。

第五章  管理和待遇

第二十五条  辅导员实行学校和院(系)双重领导。党委学生工作部是学校管理辅导员队伍的职能部门,负责全校辅导员的选聘、培训、考核和宏观管理等工作。各院(系)对辅导员进行直接领导和管理,具体负责本单位辅导员队伍建设和日常管理、培训、检查、考核等工作。

第二十六条  根据实际情况,按照学校统一的教师岗位结构比例设置相应等级专职辅导员教师岗位。学校成立专职辅导员教师职称推荐小组,具体负责专职辅导员申报德育、就业指导、心理学专业高一级专业技术职务的推荐工作

第二十七条  根据专职辅导员教师岗位基本职责、任职条件等要求,职称评聘在同等条件下优先推荐。辅导员评聘教师职务应坚持工作实绩、科学研究能力和研究成果相结合的原则,对于中级以下职务应侧重考察工作实绩。

第二十八条  辅导员的培养纳入学校师资培训规划和人才培养计划,享受专任教师培养同等待遇。通过举办培训班、研讨会、经验交流会以及外出学习、参观考察等形式对辅导员进行在职培训,不断提高其理论水平和实际工作能力。培训经费由学校划拨专项予以保证。

第二十九条  专职辅导员在做好大学生思想政治教育工作的基础上可攻读相关专业学位,努力成为思想政治教育工作方面的专门人才。专职辅导员在职攻读学位,纳入学校专任教师培训计划,按专任教师培训对待。

第三十条  学校鼓励和支持辅导员结合大学生思想政治教育的工作实践和思想政治教育学科的发展开展研究工作。对于发表相关论文、取得相关科研成果和获得相关奖励的辅导员,享受专任教师同等待遇。

第三十一条  学校设立辅导员专项津贴,对圆满完成工作任务,认真履行岗位职责的辅导员,学校按半年发放岗位津贴。

第三十二条  具有硕士学位的专职辅导员连续工作满两年,经考核表现优秀者,原则上可享受副科级职务待遇。专职辅导员享受副科级职务待遇后连续工作满两年,经考核表现优秀者,原则上可享受正科级职务待遇;专职辅导员享受正科级职务待遇后连续工作满三年,经考核表现优秀者,原则上可享受副处级职务待遇。专职辅导员享受相关职级职务待遇的确定程序参照《郑州轻工业学院干部选拔任用工作实施办法》的有关规定执行。

享受相关职务待遇是指在住房、校内各类津贴、补贴等校内待遇上,分别参照副科级、正科级、副处级管理岗标准执行,在参与学校干部选拔任用时,相应任职年限及任职资格原则上可自享受副科级、正科级、副处级职务待遇之日算起。

第三十三条  对辅导员的考核按照《郑州轻工业学院辅导员考核办法》执行。对辅导员的考核坚持德才兼备原则,坚持以学生评价为主,坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合。

第三十四条  辅导员考核采取个人总结、学生评价、院(系)学生工作领导小组评定等方式进行。在辅导员个人总结和学生评价的基础上,各院(系)学生工作领导小组对每个辅导员进行实事求是、公正公平的评议,并写出考核意见和考核结论报学生工作部。

第三十五条  学生工作部、人事处依据院(系)考核结果和有关情况进行审核和抽查,报主管校领导审定,送组织部和人事处备案,作为聘任、奖惩、晋级和评先评优的重要依据。

第三十六条  专职辅导员考核不称职者,由院(系)领导和学生工作部负责人对其进行诫勉谈话,提出改进意见,当年不得提拔使用或晋升职称,并扣发半年津贴,对连续两次考核不称职者,下一学年度不再聘为专职辅导员,由其本人在校内外自主择业。

第三十七条  专职辅导员在岗工作一任期后,愿意并适合从事教学、科研工作的,经学校批准,可转至相关专业教学、科研岗位;学校鼓励任期结束的专职辅导员继续留任,不断推进辅导员队伍专业化、职业化建设。

第六章   

第三十八条  本条例自公布之日实行,由党委学生工作部负责解释。